• 0سبد خرید فروشگاه
تاپ تزیس
  • خانه
  • رشته ها
    • حقوق
    • علوم سیاسی و روابط بین الملل
    • اقتصاد و حسابداری
    • فنی و مهندسی
    • علوم پایه
    • کشاورزی و منابع طبیعی
    • مدیریت
    • روانشناسی
    • علوم تربیتی و جامعه شناسی
  • مشاوره و پشتیبانی
  • فروشگاه
  • سبد خرید
  • حساب کاربری من
  • تماس با ما
  • جستجو
  • منو منو
در انتظار تصویر محصول

بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود

تومان 20,000

فرمت فایل: ورد
تعداد صفحات: 117
نوع فایل: پایان نامه
چكيده
منظور از انگیزش کار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن¸ هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیت‌های شغلی افراد می‌شود. متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی مؤثر و اثر بخش است. حتی عده‌ای اظهار داشته‌اند که انگیزش شغلی برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است. اگر انسان به شغلش علاقه ‌مند نباشد و شغل، فردرا برنیانگیزاند، ادامه اشتغال ملالت‌آور و حتی غیرممکن خواهد بود. به هر حال درصورتی‌که انگیزه‌ های افراد در سازمان شناخته و تمایلات و نیازهای آنان برآورده شود باعث می شود که آنان رضایت خاطر کسب کنند و نتایج مثبت و ارزنده ای حاصل ‌شود، چراکه افراد ضمن ارضای نیازهای خویش به خدمت دیگران نیز می‌پردازند و رسیدن به هدف‌های سازمانی ممکن می‌شود، درغیر این صورت از فعالیت‌های گروهی، خاصه تحت شرایط کاردردنیای کنونی هرگز نتیجه مطلوب به دست نخواهدآمد. این تحقیق به منظور بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شهرداری شاهرود انجام گرفته است. در این تحقیق ضمن بیان تعاریف و نظریه های پیرامون انگیزش شغلی مدل محقق ساخته ای از عوامل موثر بر انگیزش شغلی طراحی شده است. این عوامل عبارتند از: عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی و ماهیت شغل. رابطه این عوامل با انگیزش شغلی به کمک دو پرسشنامه در کارکنان شهرداری شاهرود سنجیده شده است. نمونه شامل 125 نفر است که به صورت تصادفی و بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند. برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که انگیزش شغلی بیشترین همبستگی را به ترتیب با :حقوق با ضریب همبستگی 0.776 ، ترفیعات با ضریب همبستگی 756 ، سبک رهبری با ضریب همبستگی 0.783 و گروه کاری با ضریب همبستگی0.713 دارد. از طرف دیگر تأیید شده که متغییر سن رابطه معناداری با انگیزش شغلی ندارد. پس می توان نتیجه گرفت که عوامل سازمانی و عوامل محیطی بیشترین تأثیر را بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود دارند.
کلید واژه: رضایت شغلی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی، ماهیت شغل

دسته: مدیریت
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

فصل اول ۸
طرح تحقیق ۸
۱-۱ مقدمه ۹
۱-۲ بیان مسأله ۹
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۱۰
۱-۴ اهداف تحقیق ۱۱
۱-۴-۱- اهدف اصلی ۱۱
۱-۴-۲- اهداف فرعی ۱۲
۱-۵ – سوالات تحقیق ۱۲
۱-۵-۱- سوال اصلی ۱۲
۱-۵-۲- سوالات فرعی ۱۲
۱-۶- تبیین فرضیه های تحقیق ۱۳
۱-۶-۱- فرضیه اصلی تحقیق ۱۳
۱-۶-۲- فرضیات فرعی ۱۳
۱-۷- متغییر های تحقیق ۱۳
۱-۸- قلمرو تحقیق ۱۴
۱-۱۰- مدل فرآیند پژوهش ۱۵
۱-۱۱مدل مفهومی اولیه تحقیق ۱۶
فصل دوم ۱۷
بررسی و پیشینه ی تحقیق ۱۷
۲-۱- مقدمه ۱۸
۲-۲- مبانی نظری پژوهش ۱۸
۲-۲-۱- انگیزش ۱۸
۲-۲-۲- انگیزش درونی در مقابل انگیزش بیرونی ۱۹
۲-۲-۳- نظریه پردازی در مورد انگیزش ۲۱
۲-۲-۳-۱- نظریه سلسله مراتب نیازها ۲۲
۲-۲-۳-۲- نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها ۲۶
۲-۲-۳-۳- نظریه X و نظریه Y ۲۷
۲-۲-۳-۴- نظریه ERG آلدرفر ۲۹
۲-۲-۳-۶-نظریه ویژگی های شغل ۳۰
۲-۲-۳-۷- نظریه شناختی اجتماعی ۳۷
۲-۲-۳-۸- نظریه تقویت و اصلاح رفتار ۴۱
۲-۲-۳-۹- نظریه انتظار ۴۵
۲-۲-۳-۱۰- نظریه برابری ۴۶
۲-۲-۳-۱۱- نظریه هدفگذاری ۴۷
۲-۲-۳-۱۲- مدل تلفیقی انگیزش ۵۴
۲-۲-۴- عملکرد و خشنودی ۵۸
۲-۲-۵- عوامل موثر و مرتبط با انگیزش شغلی ۶۰
۲-۳- مبانی پژوهشی تحقیق ۶۳
۲-۳-۱- پیشینه پژوهشدر خارج از ایران ۶۳
۲-۳-۲- پیشینه پژوهش در ایران ۶۵
فصل سوم ۶۷
روش تحقیق ۶۷
۳-۱- مقدمه ۶۸
۳-۲- روش تحقیق ۶۸
۳-۳- جامعه آماری مورد تحقیق ۷۰
۳-۴- حجم نمونه مورد تحقیق ۷۰
۳-۵- روش نمونه گیری ۷۲
۳-۶- ابزار های جمع آوری اطلاعات ۷۲
۳-۷-معرفی پرسشنامه ۷۳
۳-۸- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه ۷۴
۳-۹- آزمون توزیع نرمال داده ها ۷۶
۳-۱۰- ابزار کار ۷۷
۳-۱۱- روش تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات ۷۷
۳-۱۲- محدودیت های تحقیق ۷۷
فصل چهارم ۷۸
یافته های تحقیق ۷۸
۴-۱- مقدمه ۷۹
۴-۲- تجزیه و تحلیل داده ها ۷۹
۴-۳- مشخصات توصیفی نمونه ۸۰
۴-۳-۱- مشخصات جنسیتی نمونه ۸۰
۴-۳-۲- مشخصات سنی نمونه ۸۰
۴-۳-۳- مشخصات تحصیلی نمونه ۸۱
۴-۳-۴- سطح تجربه نمونه ۸۲
۴-۳-۵ سطح درآمدنمونه ۸۳
۴-۴- چگونگی تحلیل داده ها ۸۴
۴-۵- بررسی فرضیه های تحقیق ۸۴
۴-۵-۱- بررسی فرضیه اصلی اول تحقیق ۸۶
۴-۵-۱-۱- بررسی فرضیه فرعی اول ۸۶
۴-۵-۱-۲- بررسی فرضیه فرعی دوم ۸۶
۴-۵-۱-۳- بررسی فرضیه فرعی سوم ۸۷
۴-۵-۲- بررسی فرضیه اصلی دوم تحقیق ۸۸
۴-۵-۲-۱- بررسی فرضیه فرعی چهارم ۸۸
۴-۵-۲-۲- بررسی فرضیه فرعی پنجم ۸۹
۴-۵-۳- بررسی فرضیه اصلی سوم تحقیق ۹۰
۴-۵-۳-۱- بررسی فرضیه فرعی ششم ۹۰
۴-۵-۳-۲- بررسی فرضیه فرعی هفتم ۹۱
۴-۵-۴- بررسی فرضیه اصلی چهارم تحقیق ۹۲
۴-۵-۴-۱- بررسی فرضیه فرعی هشتم ۹۲
۴-۵-۴-۲- بررسی فرضیه فرعی نهم ۹۲
۴-۵-۴-۳- بررسی فرضیه فرعی دهم ۹۳
۴-۶- بررسی مدل انگیزش شغلی بر اساس رگرسیون ۹۴
۴-۷- بررسی میانگین سطح انگیزش در گروه های سنی مختلف ۹۶
۴-۸- بررسی میانگین سطح انگیزش در دو گروه جنسی ۹۶
۴-۹- بررسی میانگین سطح انگیزش در گروه های تحصیلی مختلف ۹۷
۴-۱۰- بررسی میانگین سطح انگیزش در گروه های با سنوات تجربه مختلف ۹۸
فصل پنجم ۱۰۰
بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات ۱۰۰
۵-۱- مقدمه ۱۰۱
۵-۲- بررسی نتایج تحقیق ۱۰۱
۵-۲-۱- بررسی نتایج حاصل از تأیید فرضیه اول ۱۰۱
۵-۲-۲- بررسی نتایج حاصل از تأیید فرضیه اصلی دوم ۱۰۳
۵-۲-۳- بررسی نتایج حاصل از تأیید فرضیه اصلی سوم ۱۰۴
۵-۲-۴- بررسی نتایج حاصل از تأیید فرضیه اصلی چهارم ۱۰۵
۵-۳- مقایسه نتایج تحقیق یافته های دیگر محققین ۱۰۶
۵-۴- بحث ۱۰۷
۵-۵- پیشنهادات ۱۰۷
۵-۵-۱- پیشنهادات کاربردی ۱۰۸
۵-۵-۲- پیشنهادات پژوهشی ۱۰۹
۵-۶- نتیجه گیری ۱۰۹
منابع فارسی ۱۱۲
منابع انگلیسی ۱۱۴

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود” لغو پاسخ

برای ثبت نقد و بررسی وارد حساب کاربری خود شوید.

محصولات مشابه

  • تصویر نگهدارنده

    رابطه بین باورهای امید و خوش بینی با انگیزش پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان پنجم ابتدایی ناحیه ۲ اراک سال تحصیلی ۹۴-۹۳

    تومان 20,000
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
  • تصویر نگهدارنده

    ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در شکل گیری سکوت سازمانی

    تومان 20,000
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
  • تصویر نگهدارنده

    تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها

    تومان 20,000
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
  • تصویر نگهدارنده

    رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد مالی شعب بانک های استان گیلان (مطالعه موردی : شعب بانک های سامان ، سپه و تجارت در استان گیلان)

    تومان 20,000
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی معلمان با سطح تفکر انتقادی دانش آموزان دوره ... بررسی رابطه خودمدیریتی با سلامت سازمانی بر اساس الگوی مدیریت بسیجی...
رفتن به بالا